Vad är PRIMO?
En arkitektur för dig som leder i komplexitet
Du har mål att nå. Du driver förändring. Du vill skapa resultat som håller. Men du har säkert också känt att traditionella arbetssätt inte riktigt räcker till längre.
Det är inte du – det är systemet.
De flesta styrmodeller är byggda för en annan tid. De fokuserar på optimering av delar, mätning av aktivitet, och linjär planering. Resultatet? Mycket görs – men lite förändras.
Energi går förlorad i rundgång. Ansvar hamnar mellan stolar. Du får fart, men saknar riktning. Eller så har du riktning – men ingen verklig kraft.
PRIMO är här för att lösa just det.
Vad PRIMO hjälper dig att ta tag i
Skapa en leveransstruktur som klarar snabb expansion utan att tappa riktning, ansvar eller kvalitet.
Exempel: När ett tillväxtområde går från 4 till 14 team på ett år, men inget längre synkar med portfölj eller styrning – PRIMO bygger leveransarkitektur som håller samman utveckling, drift och beslut.
Bryta upp objektstyrning som fastnat i planering och reaktiv förvaltning, och skapa verklig systemrörelse.
Exempel: När objekten blivit rapporteringsrutor utan riktning, och varje initiativ måste pressas in i en form som inte längre stämmer med verkligheten – PRIMO angriper rotorsaken och bygger nya navigeringslogiker baserade på organisationens riktiga kunskap.
Göra en genomlysning av produktionssystemet med ett principstyrt perspektiv – inte bara fler metoder och ceremonier.
Exempel: När teamen är “agila på pappret” men leveransen ändå går i baklås, för att ingen vågar röra styrlogiken eller ansvarsfördelningen – PRIMO börjar i mönster och principer, inte i mallar och processbeskrivningar.
Återskapa balans mellan förändring, förvaltning och teknik när initiativen krockar och beroenden skapar blockering.
Exempel: När verksamheten vill förbättra, tekniken förvaltar, och förändringen kör sitt eget race – PRIMO gör det synligt, bygger en gemensam karta och arkitektur där de tre berättelserna konvergerar.
Få ordning på parallella styrmodeller som lever olika liv i olika delar av organisationen.
Exempel: När linjen styr efter kostnad, programmen efter projekt, och agila team efter teammål – PRIMO bygger ett gemensamt styrspråk med principer, måltillstånd och rytmer som håller ihop.
Det börjar med ett skifte i synsätt
Många modeller fokuserar på struktur. PRIMO börjar i systemförståelse. Som ledare får du ett arbetssätt som hjälper dig att:
- Tänka systemiskt – utan att fastna i abstraktion
- Hålla ihop riktning, ansvar och lärande
- Bygga ledarskap och leverans som hör ihop – varje dag
Det här är inte “ännu ett förändringsprojekt”. Det är ett nytt sätt att se och leda organisationen – från insidan och ut.
Varför det ofta går fel – och vad PRIMO gör annorlunda
Vi hör ofta samma gamla lösningar upprepas i organisationer:
”Vi behöver mer styrning och kontroll uppifrån.”
”Vi måste följa upp varenda detalj mycket noggrannare.”
”Medarbetarna måste helt enkelt ta mer ansvar.”
Samtidigt visar otaliga, olyckliga exempel att:
- Ökad kontroll och mikromanagement kväver faktisk initiativförmåga och ansvarstagande
- Ett överflöd av KPI:er och mätetal tenderar att skymma sikten för det verkliga värdeskapandet
- När besluten centraliseras tappar organisationen den viktiga kunskap och engagemang som finns hos medarbetarna närmast verksamheten
PRIMO erbjuder ett fundamentalt annorlunda synsätt. Istället för detaljstyrning bygger vi en styrning som ger tydlig riktning och skapar utrymme för initiativ. Vi ser inte ansvar som något som kan krävas fram uppifrån – det växer naturligt när människor får djupare förståelse och tar verkligt ägarskap.
Och istället för sporadiska utvärderingar gör vi kontinuerligt lärande till en naturlig del av vardagen. Det handlar om att skapa en kultur där utveckling och förbättring sker organiskt, inte genom påtvingade direktiv.
Varför fungerar PRIMO?
Organisationer är inte maskiner.
De är levande system – formade av relationer, kultur, makt och föränderliga mönster. PRIMO bygger på denna insikt. Systemsyn är inte ett perspektiv bland andra – det är den bärande logiken.
För dig som leder innebär det ett skifte: från att styra delar till att förstå och påverka helheten.
Systemsyn hjälper dig att se det som pågår under ytan – varför det blir som det blir – och ger dig verktyg att agera med precision där det faktiskt spelar roll.
PRIMO:s systemlogik skapar flera viktiga möjligheter för organisationen. Den hjälper er att se mönster och samband genom att kartlägga hur värde, problem och rörelse faktiskt flödar genom organisationen – över roller, team, nivåer och silos.
Ni kan identifiera vad som skapar verklig effekt genom att skilja på symtom och grundorsaker, och se var strukturer, styrlogik eller kultur påverkar organisationens förmåga.
Systemsyn är inte ett tillägg. Det är själva kärnan i hur PRIMO skapar verklig förflyttning.
Med PRIMO kan ni fokusera på det som behöver förändras just nu genom att avgöra vad som kräver omedelbar uppmärksamhet och vad som kan vänta. Ni bygger samsyn över funktioner och perspektiv genom ett gemensamt språk som får teknik, verksamhet och förändring att röra sig mot samma mål.
Detta formar hållbar förändring där punktinsatser ersätts av stegvisa, sammanhängande förändringar med tydligt syfte och växande ägarskap.
Systemet skapar också balans mellan struktur och rörelse genom principer, rytmer och feedbacksystem som styr utan att begränsa.
Detta gör att ni kan justera kursen i takt med verkligheten.
Slutligen mobiliseras den kollektiva intelligensen genom att involvera människor nära verkligheten och skapa beslut som bygger på förståelse, inte bara position – där bästa idé vinner oavsett var den kommer ifrån.
Att arbeta med systemsyn i PRIMO innebär inte att allt blir långsamt, svårt eller filosofiskt.
Tvärtom.
Det handlar om att agera snabbare – men smartare. Att leda förändring med skärpa, förankring och riktning.
Systemsyn är inte ett tillägg. Det är själva kärnan i hur PRIMO skapar verklig förflyttning.
För information om strukturen i PRIMO, ladda ner PRIMO1 Charter 2025.
